тарифная сетка оплаты труда 2011 по отраслям

где tнал - долго продолжительность пере наладки станков. Tшт П - продолжение обработки партии деталей tпрол -

учитывает условия и интенсивность труда рабочих в данной отрасли, а также значение самой отрасли в экономике. Тарифные сетки используются для учета в оплате труда работников уровня их квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность сложности, важности и ответственности работ. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда. ri = Ti / T1 где ri - тарифный коэффициент; Ti - тарифная ставка i-го разряда; T1-тарифная ставка первого разряда. Тарифно-квалификационный справочник - это сборник нормат ... ...

Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата, что представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работниками месячную, почасовую норму труда (объем работ). К минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Минимальная за ... ...

Заработная плата должна формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, зависящей от достигнутых успехов. Источником средств, используемых на оплату труда работников коммерческих предприятий, является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности таких организаций, и из других источников. Предприятия, являю ... ...

Дальнейшее повышение роли тарифной системы как стимулятора повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано с расширением применения надбавок за профессиональное мастерство. Введения надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными критериями профессионального мастерства являются: высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, точнее соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение смежных профессий и операций. Надбавка устанавливаются работникам, работающим на пр ... ...

Отличие состоит в том, что при коллективной форме оплаты труда применяются коллективные расценки, которые рассчитываются в основном на весь объем работ или на весь коллектив работников (бригада, звено), участвующих в изготовлении определенного вида продукции, а при индивидуальной форме оплаты труда применяются индивидуальные сдельные расценки на отдельного работника определенного разряда. Кроме почасовой и сдельной форм оплаты труда, существует еще одна форма - система должностных окладов. Она применяется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад - это абсолютный размер ... ...

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Материалы за Май 2011 года » Современная экономика