См. комментариев на сайте «Медицинский вестник».
Василий, у меня тоже самое. Так как учусь на дневном отделении ВУЗа, то работаю на 0,75ст. В расчетном листе есть графа вредность(хорошо хоть тут оставили), а когда отпуск считают, то вредность куда-то исчезает. У нас у всех так, кто работает меньше ставки. Видимо как услышим, что у пациента ВИЧ, ВГС, тубик - собираемся и уходим, вызвав при этом бригаду, которая получает отпуск за вредность))))))
20-08-2012, Фельдшер
Я работаю на "Скорой" фельдшером без врача, один, без санитара даже. Стаж - 21 год. Мне дали отпуск - 25 дней. 24-согласно ТК, и 1 день - за Контракт. Мотивируя тем, что последний год, я работаю на 0,75 ставки (не позволяет здоровье) - дескать не положено остальное...
19-08-2012, Василий
Откуда взялся вопрос? Захочет наниматель дать дополнительный отпуск, есть у него лишние "собственные средства" - отпуск будет больше. Я на своем контракте попробовал что такое "до 5 дней". Это означает, что будет предоставлен только 1 день. Скорая помощь имеет свою особенность: станция одна на район. Никакой альтернативы (в смысле: не нравится - устраивайся на другую станцию) нет. Вобщем, выглядит эта система довольно скверно. Да, в коммерческой структуре руководитель постарается дать своему работнику всё, что может. А скорой помощи дайте что положено!
18-08-2012, Читатель
Чтобы определить общую продолжительность отпуска работника, необходимо суммировать основной минимальный, дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за продолжительный стаж, а также дополнительный поощрительный отпуск по Декрету Президента.
Согласно Декрету Президента от 26.07.1999 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально трудовым договором.
В соответствии со ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск до 3 календарных дней.
Согласно ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск по гигиенической классификации, утвержденной постановлением Минздрава от 20.12.2007 176 «Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 1322007 «Гигиеническая классификация условий труда», продолжительность которого составляет от 4 до 28 календарных дней в зависимости от степени вредности.
Понятие отпуска и его виды определяются Трудовым кодексом (далее ТК). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней и определяется пропорционально отработанному времени. Это обязательная норма для всех нанимателей.Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и его продолжительность определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Сколько календарных дней отпуска у фельдшера (врача) выездной бригады СНМП и на основании каких нормативных документов он рассчитывается? Сергей Гузюк, вопрос задан по эл. почте.
Считаем отпуск для скоройКоличество календарных дней отпуска у фельдшера выездной бригады СНМП
Количество календарных дней отпуска у фельдшера выездной бригады СНМП / Консультация | Медицинский вестник. Все о медицине Беларуси. | Медицинский вестник
Комментариев нет:
Отправить комментарий